这篇文章给大家聊聊关于中国怀孕网,以及人怀孕几个月可以生对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
怀孕9个多月生孩子很正常。对于月经规律,周期正常的女性来说,预产期一般是绝经40周,也就是280天,按天算就是9个月零10天。按照农历,九个半月生孩子很正常。但停经37周后胎儿足月,42周后为过期妊娠。37周到42周分娩是正常的。所以怀孕一般是9个多月分娩。这种情况下,胎儿基本成熟,存活率高,一般无其他并发症。如果是早产,就是37周之前。
1.假性宫缩:妊娠晚期开始频繁出现准假性宫缩,表现为时间不规律,程度时强时弱。往往在分娩前2-3周内出现。如果宫缩伴有强烈的腹痛,如坐立不安,工作生活受到影响,就需要去医院了。
2.见红:一般见红出现在阵痛前24小时,但有的在分娩前几天甚至一周反复出现。如果只是轻度血丝,不多,准妈妈可以留在家里观察。平时注意不要过度劳累,避免剧烈运动。如果有血流出,超过生理期出血量,或伴有腹痛的感觉,应立即入院。
3.破水:胎膜是羊水的容器包膜。一旦有破口,羊水就会流出来。如果突然破裂大破,准妈妈会感觉到突然有液体从阴道流出,以后还会继续。站着下推(比如咳嗽)会流的更多。如果破口很小,可能是经常有小股液体流出来,把内裤浸湿了。如果孕膜破裂,应立即躺下,并紧急送往医院治疗。
1、根据中国政府网查询,随着我国生育政策的调整,近几年我国每年都有超过1500万的新生命诞生,而且高龄孕妇呈增多的趋势,也就意味着我国每年有接近1500万的孕妇。
2、孕妇是怀孕的妇女,是人类社会的一个身份,她们有共同的心理、生理特征,以及消费需要。
流产率通常以流产数与育龄妇女人数之比衡量。根据人民网 2015年 04月 24日 18:58发布的《专家:中国每年人工流产1300万人次重复流产率55.9%》(记者:董子畅,来源:中新网)[1],中国育龄妇女流产率为 6.2%,这是高到吓人的。文中提到西欧育龄妇女流产率平均为 1.1%,美国育龄妇女流产率为 2%到 3%波动。
1、网络上有个热门讨论:中国为什么有些人一怀孕就辞职,而有些人却直到预产期前两周还在上班?
2、从心理学的角度解释,人的行为背后都是其信念决定的,即不同的人持不同的观点看待同一件事情,最后导致的行为会截然不同。
3、因此在怀孕与工作的关系上,有人一怀孕便考虑辞职,还有的人会坚持到临产前。
4、下面,关于这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供各位参考。
5、因为我是从事人力资源管理工作的,平时有女同事怀孕要生娃,都会到我们部门来办理。
6、这些年的经历中,有遇到许多类似的状况,但是一怀孕上便立即辞职的还真的凤毛麟角。
7、一旦怀孕的女职工辞职,就意味着失去了工作,没有工作也就意味着没有工资收入来源。大部分家庭条件普通的职场女性是不会就此放弃工作的,即使产假期间,也是会享受生育津贴(可以理解为工资的某种替代性补贴)。
8、假如怀孕女职工辞职,那么生完孩子产假结束以后就得考虑再寻求新的工作,这对很多单位的面试官来说是不受欢迎的,毕竟谁愿意一个新入职的员工隔三差五请假要喂养孩子呢?
9、还有些职场准妈妈,生孩子以前都会坚持工作岗位,这其中内在因素是她们本身就很热爱这份工作,舍不得轻易辞职。
10、我曾经一个女同事就对我说过类似的话,再苦再累也想坚持做下去。
11、对于已经怀孕的职场女性来说,有一种坚持到底的工作敬业态度是值得赞赏的。
12、但是基于现实的角度,我们也要看到这样做存在的风险性。
13、其中最主要的一点就是身体因素,我曾经在网络上看到一则新闻,有位怀孕9个多月的准妈妈,属于工作狂,因为产前的工作任务紧张,所以她也放弃了自己的产前休息假期,全身心投入到了事业中去。
14、可疲劳过度的结果就是自己身体无法承受,弄到后来大出血,不仅孩子没保住,自己也走了一趟鬼门关。
15、这则新闻事件告诉广大职场女性,怀孕以后,身体健康状态是第一位的,不能因为所谓的“敬业”就拿身体去赌,最终可能连累了未出生的孩子。
16、刚才举例子聊了工作狂的准妈妈类型,而与之对应的则是满身娇气的准妈妈类型。
17、比如有人怀孕以后,就把自己当成了公主一般,不仅在家庭中最大,在单位中也成了高高在上的地位,即使是领导有批评,也受不得半点委屈。
18、这样的脾气性格,实际上害人害己。
19、首先,怀孕就辞职,在家躺着当“少奶奶”,让所有人都哄着自己转,会过分消耗了人际关系中亲密对象的情绪价值,例如父母或者老公等。
20、其次,怀孕就辞职,给周围的同事和领导留下了“娇气”的印象,以后人家便不太愿意和你打交道。
21、最后,这样的职场女性往往更加玻璃心,稍微有些不顺着自己意的,就暴躁或者委屈,这种情绪会传递给肚子里的宝宝,不利于日后孩子的成长。
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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