老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于生育假和产假区别和产假和生育假是一回事吗的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享生育假和产假区别以及产假和生育假是一回事吗的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
生育假和产假的区别在于两者的法律依据和内容不同。首先,产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的。其次,计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如结扎,放环手术后等,由各地计划生育条例进行规定的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
1、产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿);
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益);
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的;计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等,由各地计划生育条例进行规定的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、产假和其他生育假并不冲突,如果有计划生育的需求,是可以先休生育假的,两者没有什么先后顺序的规定,只是在休假之前需要提交相关的材料证明,经用人单位审批后就可以进行休假了。
2、对于一些假期可能是连续休的,比如难产假和产假一般就是算在一起,而针对一些晚育假,是可以先按国家规定先休产假和难产假,再休晚育假的,所以休假顺序还是要根据具体的假期类型决定。
3、计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等,而产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,生育假和产假的区别体现在以下三个方面:
4、计划生育假包含的种类很多,其中有婚假、宫内放节育环、去节育环假、计划生育人流及引产、产假这几个部分,而产假就是专为女性产后恢复设立的假期。
5、由于在实行计划生育期间男女双方都会参与,所以计划生育假面对的人群包括了男性和女性,而产假只针对女方生孩子以及哺乳期间所享有的带薪假期,所以这两者是有区别的。
6、计划生育假是包括很多种类的,婚假、产假等都是属于计划生育假,对于计划生育假的时间根据具体的假期类型有不同的时间规定,具体规定如下:产假的时间一般情况下是98天,并且根据实际情况可以适当延长,比如难产会再增长15天,生育双胞胎的话,产假也会继续再增加14天。
7、(1)正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;
8、(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方的生育方案可能会增加此假期);
9、(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
10、(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
11、(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
12、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
13、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
14、公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。
15、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
16、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
17、第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
18、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
19、第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
20、(三)法律、法规规定的其他项目费用。
21、第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
22、(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、生育假和产假的区别:产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期;生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。
2、生育假和产假的区别:产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期;生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。
3、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
4、法定产假98天,各地的产假政策不尽相同,从148天到188天不等,包括法定节假日和双休。
5、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6、休产假期间有工资。女职工劳动保护特别规定第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
7、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
8、按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。女职工休产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。
9、第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
10、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。
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