育婴假？育婴假怎么规定

大家好，今天给各位分享育婴假的一些知识，其中也会对育婴假怎么规定进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、育婴假多少天规定

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

2、符合法律、法规规定生育二孩以上的家庭购买家庭首套自住住房申请住房公积金贷款，且符合住房公积金贷款条件的，贷款最高额度可以适当调整提高。住房公积金贷款支持政策由住房公积金管理部门另行制定。

3、对本市符合住房保障条件且有未成年子女的家庭，住房城乡建设主管部门在实施公租房保障时，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，对有未成年子女的三孩家庭按规定给予优先保障。

4、强调要保障计划生育家庭合法权益，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，用人单位应当按照国家和省的相关规定给予其子女护理假。同时，符合条件的独生子女父母享受社区居家养老、日常照料等必要的扶助补助。

4、还提到，对符合条件的计划生育特殊困难家庭成员，落实基本养老、医疗保障相关政策；发放计划生育特别扶助金；优先安排入住公办养老机构，提供无偿或者低收费托养服务；对住房困难的，优先纳入住房保障；对有就业意愿的，予以优先就业帮扶。

5、特别提到，鼓励有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁幼儿。鼓励有条件的幼儿园在属地区教育行政部门指引下，结合实际提供托管服务。

1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；

2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；

4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

综上所述，育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。

《中国人口与计划生育条例》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假、育儿假的奖励或者其他福利待遇。

《山东省人口与计划生育条例》第二十六条

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

二、陪产假和育儿假可以一起休吗

1、为了鼓励年轻人多生孩子,政府推出了很多育儿假,但是,许多人对于产假有许多疑问,不清楚到底有哪些具体的法规,以下就详细的介绍北京陪产假和育儿假可以一起休吗?育儿假怎么休?

2、一、北京陪产假和育儿假可以一起休吗?

3、育儿假和陪产假不能同时休,育儿假和陪产假都是国家推出的一项鼓励年轻夫妇生育三个孩子的政策,目的就是让大家有更多的时间来照顾自己的孩子,但这并不代表我们可以同时休假。

4、育婴假是一种广泛存在于世界各地的社会保障体系,但是我国还在制定当中,相信用不了多久,就会有子女的家庭也能享受到育儿假,通常,只有育龄夫妇在工作一年或更长时间后,可以享受这一福利,直到孩子一岁为止,就拿四川省来说,最近一段时间,有不少人都在等着休假,一岁半的小孩,最渴望的就是父母的陪伴,无论什么时候休假,都希望自己的孩子可以过上好日子。“每年”是“育儿假”中的一个自然年份,“育儿假”是指法定的法定假日,不包括法定假日,育儿假可以一次性休,也可以分几次休,3岁以内的孩子,从出生后36个月以内,三岁以下的夫妻可以享受这一年的育儿假。《条例》实施后,产假后夫妻可享有一年产假,但不得超过次年;子女超过三岁的夫妻每年可享受10天的育儿假,通常情况下,这段时间都算在休假中,毕竟婚假和产假都是有周末的,不出意外的话,这次的休假也算在了其中。

5、随著育婴假的逐步实施,若妇女享有产假,男子也能享受同等长的育婴假,这就能提高男人对养育子女的责任感,感受到妇女的劳累,增进家庭和睦,促进儿童健康成长,为实施我国人口政策提供了强有力的保障;此外,雇主也会考虑雇用男女双方的产假时间相同,因此雇主不会将雇用妇女的雇用成本远远大于雇用男子,而是更多地考虑雇用的人(不论男女)是否适合工作,而非性别问题,以消除妇女的就业歧视,实现真正的两性平等。

三、育婴假怎么规定

1、育儿假不低于10天，也就是说至少有10天的育儿假，但具体还要看各地政府的最新文件规定。

2、育儿假是目前国家实施的一项福利政策，但目前本国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。像近日，四川省公布育儿假以后，有居民就期待假期的来临，一岁半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不论什么假期，最期待的还是能落实到位。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤哺乳假是女方产假期满后享受的假期，根据法律规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

四、江西省有育儿假吗

江西省明确规定，在育婴假方面，孩子在0至3岁之间，每对夫妇每年可以休10天育婴假。

根据《江西省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，实行出生登记服务制度。有子女的夫妻可在分娩前后通过不同的生育管理服务机构办理生育登记，或凭结婚证、户口簿、身份证(含电子证照)到乡镇人民政府(街道办事处)登记，享受免费的基本建设项目、科研和计划生育技术企业服务及生殖保健服务。

江西省进一步明确，凡生育的子女，均可在出生前后进行出生登记，领取出生登记回执(或电子回执)。注销生育服务卡。

最新《条例》对产假和育儿假规定:

9月29日(含)结婚并登记后，享受18天婚假；9月29日(含9月29日)休婚假的，婚假延长至18天。婚假应在9月28日前(含9月28日)休完，不补休。

9月29日(含)以后出生的婴儿，可享受188天产假，30天陪产假；9月29日(含)产假(或男方家庭护理假)延长至188天，护理假延长至30天。9月28日前(含9月28日)休产假(或男护理假)的不予补偿。

孩子0-1岁，1-2岁，2-3岁。夫妻双方每年都休10天育儿假。如果一对夫妇有一个以上3岁以下的孩子，育儿假的日期不会根据孩子的数量增加，仍然是10天。

关于育婴假的内容到此结束，希望对大家有所帮助。