俄罗斯产假(俄罗斯的产假长达了4年半)

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一、女性在俄罗斯可以拥有三年产假,优待背后掩藏着怎样的心酸

提起俄罗斯给我们的感觉就是地广人稀，俄罗斯现在领土面积是世界上最大的，有着1700多玩平方公里，但是俄罗斯的人口却只有144亿人。而且，近几年俄罗斯的新生儿出生率还在不断的下降。如果这种状况一直持续下去，那俄罗斯在未来将会面对人口老龄化严重，生产力严重不足等一系列的问题。俄罗斯为了解决这一问题，鼓励女性生育，俄罗斯女性在生产后不仅有着三年的产假，还能享受许多的补贴。可是，即使这样还是有着许多的俄罗斯女性不愿生育，这是为什么呢？

俄罗斯是西方国家，西方女性的思想和我国女性有着很大的不同，对于西方女性而言，婚姻和家庭并不是第一位的，她们的自我意识很强，想要追求自己想要的生活。

虽然在俄罗斯女性生产之后除了三年产假外还能在产假期间受到政策的保护，在家里能拿着工资，享受着各种补贴。听起来确实不错，但是，俄罗斯女性对自己的事业是很看重的，生孩子后的假期会耽误她们事业的发展，影响她们的职业规划。

俄罗斯现在的整体经济环境不是很好，即使有着国家的补贴和优惠政策，但是要扶养孩子还是要付出许多的财力，所以，许多的俄罗斯家庭不愿养育孩子。

俄罗斯姑娘在未生育之前的身材绝对是世界一流的，但是，由于生活习惯的问题，在生育之后的俄罗斯女性大部分都会变成臃肿的水桶身材，所以，为了保持身材，俄罗斯女性不愿去生育。

老龄化问题是非常严重的问题，希望俄罗斯政府能早日解决这一问题。

二、俄罗斯的产假长达了4年半***这是因为什么

俄罗斯国家杜马(议会下院)日前三读审议了一系列与养老金改革相关的方案。根据新案的一个条款，俄罗斯妇女一生可享受的产假从原来的3年增加到了4年半。该条款将于2014年1月1日起生效。

俄罗斯现行法律规定产妇可以享受全薪、半薪和无薪产假。其中包括产前70天和产后70天，产假最少的(单胎) 140天。产假一年半，第一个孩子和第二个孩子出生后，产妇分别可以享受一年半的产假，可以领取相当于原工资40%的补助金，这笔补助金由国家社会保险基金支付，产假计入工龄。但是，如果生了第三个以上的孩子，产妇就不能再享受产假了。

你的产假休息了多长时间？俄罗斯女性的产假长达4.5年…

产妇在休完一年半的产假后，如果想在家继续照顾孩子，可以继续休产假直到孩子三岁。虽然期间的假期没有工资，但是雇主必须维持她的工作岗位。根据新通过的方案，第三个孩子出生后，产妇和生前两个孩子时一样，享受一年半的产假，领取相当于原工资40%的补助金，可以计入工作年限。这意味着无论俄罗斯妇女生了多少孩子，可享受的产假都从原来的最多3年增加到了4年半。

实际上，产假是几天，没有国际统一的标准。虽然世界各国产假规定的长度不同，但可以看出许多国家给予了更充裕的产假时间。中国： 2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工因生育产生的产假从90天延长到98天，规范了相关待遇。

英国：1年产假。前6周可以领90%的工资，之后33周，每周最多112.75英镑，之后13周不领工资。法国：母亲生第一个孩子时，可以享受20周100%工资的产假3360生第二个孩子时，母亲可以领取40周100%的工资。母亲生孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时领取的津贴/补助金和减税就越多。德国每月享有最高1500欧元、工资的67%的10个月产假。

西班牙：领取100%的工资是16周的产假，之后3周的产假不领工资。古巴：至少可以享受52周的产假。丹麦，斯洛文尼亚：52周。瑞典法律规定，所有工作父母每次生孩子都享有16个月(480天)的带薪假期，期间费用由国家和雇主分摊。其中，前390天工资为原工资的77.6%，后90天为固定工资(每天补助180克朗)。挪威的：产假有两个选择3360其中之一，夫妇休47周育儿假，可以拿全额工资；休息那257周，可以拿原工资的80%。这些费用全部由国家承担。其中，父亲一定要休息的育儿假为12周。

芬兰：33周、捷克和斯洛伐克的：名母亲每次生孩子都可以各休3年育儿假，这个假期也可以请父亲休。在斯洛伐克，如果孩子有残疾，育儿假可以延长到6年。假期里，妈妈可以得到政府的补助，前两年补助每月256欧元，之后每月164欧元。匈牙利：24周。意大利：20周。加拿大：17周。西班牙和罗马尼亚：16周。

日本的：产假为14周。女职工在孩子出生前可以休假6周，出生后可以休假8周，如果是双胞胎也可以适当延长。产假期间的工资是原工资的60%，另外，父母方面也可以休一年的无薪育儿假。如果父母轮流休育儿假，还可以再延长两个月。韩国：90日，工资100%。美国可以休12周的无薪假期。埃塞俄比亚：45日。

三、俄罗斯鼓励生育政策

1、虽然我国国家也有各种各样的法律，但是俄罗斯还专门为母亲成立了一个母亲的基金法案。这项法案为母亲的各种权利提供了契合实际的保证，结果了很多准妈妈或者妈妈们的后顾之忧，所以才能够使得已婚女性能够放心的生育，这在其他国家也是前所未有的，是值得提倡的一种法律保护手段，也正是因为母亲基金法案的实施，传出了英雄母亲的称号。

2、我们国家的产假有三个多月的，有六个多月的，很多人觉得六个月就很羡慕了，但是知道俄罗斯的产假之后会更羡慕，因为俄罗斯的产假是三年。而且在产假的三年时间里，工资是照发的，此外，自己的工作岗位也会被一直保留到产假期满。这应该是很多女性羡慕的假期。

3、虽然说我们国家一直鼓励生育，鼓励生育二胎，鼓励生育三胎，也只是政策上提一提。俄罗斯却实施了货真价实的真金白银。生产二胎给二十五万卢布，折合人民币大概在三万元左右。这种现金奖励的方式也会使得生育率得到一定程度上提高。政策实施之后，俄罗斯的生育率确实有明显的上升。

4、我国目前已经开放三孩，规定一对夫妻可以生育三个子女。

5、将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。

6、第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

8、（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四、在俄罗斯妇女生孩子产假多长时间

俄罗斯产假4.5年，你产假休了多久？

俄罗斯国家杜马(议会下院)日前三读审议通过一系列跟养老金改革有关的方案。根据新方案中一个条款，俄罗斯妇女一生可享受的半薪产假从原来的3年增加到4年半。该条款从2014年1月1起生效。

俄罗斯现行法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假最少(单胎)140天，包括产前70天和产后70天。半薪产假为1年半，在生了第一个孩子以及第二个孩子之后，产妇可分别享受1年半的半薪产假，领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付，产假计入工龄。不过再生第三个或者更多孩子的话，产妇不能再享受半薪产假。

产妇在享受1年半的半薪产假之后，如果还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁，这期间的假期是没薪水的，不过雇主必须保留她的工作岗位。

而根据新通过的方案，在生了第三个孩子后，产妇可以跟生前两个孩子时一样，也享受1年半的半薪产假，领取相当于原工资40%的补贴，并计入工龄。这就意味着，俄罗斯妇女无论生育几个孩子，可以享受的半薪产假从原来的最多3年增加到4年半。

关于俄罗斯产假的内容到此结束，希望对大家有所帮助。