育儿假(育儿假是怎么规定的)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于育儿假和育儿假是怎么规定的的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享育儿假以及育儿假是怎么规定的的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、法定育儿假多少天

的决定》已于2021年11月26日公布(北京市人民代表大会常务委员会公告〔十五届〕第67号)并实施,公告在北京市行政区域内具有法律效力。

1.天数:条例中规定了育儿假,育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受,也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加,比如夫妻有两个3岁以下子女的,夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的,夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

2.计算方式:育儿假是每年按照子女满周岁计算,不是按照自然年计算。如何计算满周岁,根据《民法典》的原则,我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内,夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的,一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生,夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假,在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3.待遇:育儿假休假期间视同出勤,待遇由单位按本人出勤发放。

4.夫妻之间假期分配:夫妻双方若想调整育儿假假期的分配,应分别与各自的单位协商,并经单位同意,方可进行调整育儿假的假期分配,但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度,可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

二、育儿假是法定的吗

1、女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假；

2、陪产假育儿假以及增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退；

3、人民政府应当对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭老年人福利养老社会救助等方面给予必要的优先和照顾。

1、女职工在产假基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；

2、生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天；

3、在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

综上所述，育儿假是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，重庆、安徽两地更是将子女年龄放宽至6周岁，还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条

（三）法律、法规规定的其他项目费用；

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（三）法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

三、育儿假是怎么规定的

育儿假期每年10天，按自然年度计算。

3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

育儿假是目前国家实施的一项福利政策，但目前本国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。

首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。

育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

1、首先填写出生证明表格一式两份；

7、带上以上所有资料到村里填写审批表，然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

四、育儿假规定

1、需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记。

2、按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期。

3、可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假。

4、当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿。

5、新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10，向下取整数值。切记无需四舍五入。

6、当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

7、当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”，而且趋势大幅增加。

立足促进人口均衡发展，重点围绕实施“三孩”政策，取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策支持措施等，同时强化对全面两孩政策实施前计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。

此次修改，将为中国三孩生育政策实施提供重要法治依据和制度保障，对激发公众生育潜力，促进中国人口长期均衡发展将发挥重要作用。

关于本次育儿假和育儿假是怎么规定的的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。