天津延长生育假，2022年天津市产假延长到了多少天天津产假多少天2022新标准

各位老铁们好，相信很多人对天津延长生育假都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于天津延长生育假以及2022年天津市产假延长到了多少天天津产假多少天2022新标准的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、天津延长产假相关规定

天津延长产假相关规定是增加30天生育假。

生育假即产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；

2、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；

3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假三十日；不能增加生育假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

二、天津陪护假2022年新规定

5月20日,天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》,具体详见正文。

为贯彻落实三孩生育政策,维护公民合法权益,天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(以下简称《实施办法》)。2022年5月21日,天津市卫生健康委相关负责人围绕《实施办法》,对用人单位具体如何落实各类假期规定、休假待遇如何规定、多子女家庭育儿假如何计算、护理假休假时长如何规定、各类假期何时开始实施等政策进行了解读。

据介绍,2021年11月29日,天津市十七届人大常委会第三十次会议对《天津市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)作出修正并公布实施。此次修正,天津市延长了婚假、生育假(产假)和陪产假,并设立了育儿假和护理假。具体为:

1.依法办理结婚登记的公民,享受婚假十日;

2.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日,男方享受十五日的陪产假;

3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假;

4.六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

《实施办法》适用人群:天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。

1.婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤,工资及福利待遇等照常发放;生育假(产假)期间相关待遇按照国家和我市有关规定执行。

2.机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《条例》规定,完善本单位休假管理制度。

3.支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式,无需咨询或征求行政部门意见。

4.因用人单位原因,职工未能及时享受《条例》规定的生育假(产假)、婚假、陪产假、育儿假和护理假等假期的,用人单位应当安排职工补休。

1.婚假、育儿假为工作日,不包括法定节假日和休息日;生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。

2.婚假、生育假(产假)、陪产假一般应当连续使用;育儿假、护理假可以连续使用,也可以根据家庭实际情况分散使用。

1.对于多子女家庭,育儿假按照夫妻生育的子女数量计算,多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。

2.育儿假的休假周期以子女的实际年龄计算;育儿假当年未休的,一般不再延续至下一年。

3.夫妻离婚的,抚养子女的一方享受育儿假;再婚、收养家庭养父母、继父母抚育养子女、继子女的,应当享受育儿假。

1.护理假的休假时长以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算,独生子女每年累计最多二十日,非独生子女每年累计最多十日。

2.老人患病住院,如果其子女死亡或生活不能自理的,子女的配偶应当享受护理假。

3.再婚、收养家庭养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的,应当享受护理假。

4.职工休护理假,应当向用人单位出具老人患病住院的相关医疗资料。

5.用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。

三、天津产假哺乳假2022最新政策

天津女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。加大对婴幼儿家庭照护的支持力度，除享受法定的假期外，产妇配偶享有护理假20日，子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假，休假期间工资照发，福利待遇不变。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

1、产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

四、2022年天津市产假延长到了多少天天津产假多少天2022新标准

1、》》》2022天津产假延长到了多少天？

2、答：2021年11月29日，天津符合相关法律、法规生育子女的夫妻，女方在享受法定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上法定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

3、☞预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用;

4、☞预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关法规处理。

5、☞生育遇有难产的，增加产假15天;

6、☞生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7、☞产假包括公休假日和法定节假日。

8、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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