法国拟延长父亲产假至28天(对此你怎么看)

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一、对于法国拟延长父亲产假至28天,你羡慕了吗

1、我是真的很羡慕，特别的羡慕。希望国内也可以普及父亲产假。

2、女性十月怀胎真的很辛苦，尤其在最后一两个月，那种煎熬是所有男性都无法想象的。有的孕妇甚至有产前和产后的抑郁症，这都是因为孕期的特殊情况导致的。我以前是一名护士，在某三甲医院工作，工作环境还可以，在当地人看来是一份很好的工作。但是，我们医院孕妇产假大专以下三个月，大专以上六个月，我觉得不应该有这样的区别，所有孕妇都是一样辛苦的，不能因为学历而对产假打折扣，更别提男性的陪产假了，压根没有这个条例。我希望，国内也能普及一下，对女性友好一点，因为怀孕生子不仅仅是女性的事，她们生完孩子还要教育还要每天喂奶等等很多的繁琐事，希望男性在这个特殊时期也能在家陪着妻子，一起度过这段即幸福又很累的日子。因为这个时期孕妇真的特别累，落差太大了。

3、就拿我自己来说，我孕期反应特别大，无奈之下选择了辞职，老公是名军人，婆婆家又不方便，所以我孕期我在娘家，整个孕期都很愉快，在最后的一个月里，我一度都要抑郁，每天都是不开心，满心的委屈。但是他的工作原因，根本不能回来陪我，所以我只能靠自己去调解。我特别羡慕那些产检有人陪着的产妇，我也特别羡慕月子里老公在家的。

4、我们小区里有一户人家，老公在外工作，妻子一个人在家照顾孩子，自己还身孕8个月，在她二胎生的时候老公才回来，因为他老公的单位产假只有一周，我觉得她特别的辛苦。一周后他老公走了，自己一个人带两个孩子。

5、我希望所有父亲都能有产假，可以陪妻子，陪孩子。丧偶式育儿和婚姻不应该存在，国家应该提倡男性朋友多陪子女和妻子，适当的给一些假期。

二、父亲产假能否延长

1、父亲陪产假是社会福利费用的重要组成部分，它可以帮助减轻家庭压力，支持家庭健康成长，提高带来的生育率。因此，延长带薪的父亲陪产假可以帮助完善社会福利结构，提升社会福利水平，进而催生高福利的影响是显而易见的。

2、首先，延长父亲陪产假有助于提高人民的生活水平。它为怀孕的妈妈们提供了更多的家庭支持，减少了为担心男方外出打工所带来的心理压力，帮助改善新生儿生活状况，进而促进良好的家庭发展。

3、其次，延长父亲陪产假可以改善企业招聘和管理环境。延长带薪父亲陪产假利用了公司和企业之间的依法而合作，双方也应该承担有保护家庭成员，尤其是孩子婴儿的社会责任，从而改善企业劳动力的质量和效率。

4、最后，鼓励母亲生育，降低出生率的同时，保证社会的持续发展。社会福利投入提高了妇女受教育、家庭关系健全和工作技能提高的可能性，保证怀孕孕妈们健康、舒适的生活，长期来看，有助于社会福利的持续增加，我国催生高福利的现象仅仅是一个实验阶段。

三、法国拟延长父亲产假至28天***对此你怎么看

1、法国准备延长父亲产假至28天，这是一件好事。在此之前，父亲的产假只有14天，也就是说在妻子生产后，父亲最多只能陪伴妻子14天，之后，他就要回去上班，留下妻子独自坐月子。其实这样是很不好的，大家都知道，女人生产是人生一到难关，她们要承受很大的痛苦。而生产过后，面对新生宝宝，很多新手妈妈都束手无措，不知道该怎么办，这时候，男人就应该多多地帮助妻子。

2、而对于孩子来说，虽然他刚刚出生，什么都不懂，但他的感觉是很敏锐的，能够准确地感受到身边人带给他的感觉。除了妈妈以外，其实父亲的照顾和陪伴对，新生宝宝同样重要，是建立父亲和孩子感情很重要的一个阶段。如果此时父亲不在身边，那么为未来孩子就会对父亲比较陌生。所以我认为延长父亲的产假是很有必要的，至于时间，个人认为至少不低于28天。

3、其实我觉得我国也应该效仿法国，延长父亲的产假，这样能够让夫妻之间的感情变得更好。须知，很多感情的破裂就是从坐月子开始的。本来妻子刚生产完，身体还很虚弱，情绪也没能调整过来，又日夜要喂奶、带孩子等，已经是身心疲惫地了，如果丈夫在还好，起码妻子心里有安全感，觉得自己做得值得。如果丈夫不在，妻子情绪不稳定，很容易患上产后抑郁症的，那么妻子对丈夫的感情就会变淡很多。

4、其实说实话，不管丈夫从事什么工作，我认为都不如妻子来得重要。再说了，这个工作又不是非你不可，又有什么必要为了工作而放弃家庭呢？况且也不过是放28天假而已，即便你不在，难道单位或企业还能倒闭了吗？所以我认为，把父亲的产假延长至28天是很好的一件事情。

四、延长带薪父亲陪产假,高福利真能催生吗

1、“三孩”政策出炉后，关于“产假”到底应该多长的问题引发社会热议。对此，有专家建议延长“带薪父亲陪产假”到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。不少人认为此举有利于减少职场性别歧视，还能增进夫妻感情、培养亲子关系。

2、提到“产假”，很多人都会在第一时间联想到女性权益，却常常忘记我们国家的男性也是有“产假”的。新中国成立以来，我国一直坚持男女平等的基本国策，将保障妇女儿童合法权益放在重要位置，女性的产假从1951年规定的56天，到1988年和2012年两次延长后定为98天，再到2013年后各地普遍延长产假并设立了陪护假。但父亲的陪产假，目前在很多地区都还是仅为7天。很多人表示：相比漫长的育儿过程，这7天几乎可以忽略不计。

3、这些年，父亲在孩子成长过程中具有不可或缺的重要作用，越来越成为社会共识。但现实中，很多家庭仍然处于“丧偶式育儿”的状态，妈妈在带娃的琐碎日常中忙前忙后，爸爸却成了育儿的“旁观者”。抛开主观因素，父亲角色的缺失，与客观上工作高压、带薪假难以保证、就业性别歧视等原因不无关系。延长父亲陪产假的建议，就是在努力把父亲从工作中“解放”出来，更多参与到育儿中去。无论对家庭还是社会，这都是一种进步。

4、从家庭层面来说，生孩子不仅是女性的事情，照顾产妇和孩子本身就是父亲的责任和义务，延长带薪父亲陪产假的建议之所以受到网友欢迎，也是因为它符合这一公序良俗。让男方拥有较长时间的陪产假期，使其有充足时间融入父亲的角色，进而理解和体谅女方的不易。双方共同育儿，不仅可以增进夫妻感情，也有利于促进儿童健康成长，维护家庭和谐。

5、从社会层面来说，生育休假和生育保险制度关乎育龄劳动者权益保障，鼓励父亲承担起更多养育责任，不仅可以减少女性遭受职场歧视的现象，相关假期和福利的增多还能提高大众的生育意愿。所以，延长带薪父亲陪产假，无论是经济层面还是社会心理层面，都能对提高生育率起到较好的鼓励作用。

6、当然，这项建议虽好，若要具体落地，也需切实解决一系列现实问题。比如，在产假期间，父亲是否能真正做到全身心地照顾妻子与孩子？再比如，父亲出于对职业生涯的考虑，会不会因为担心“职位不保”“晋升受影响”等原因，而放弃休产假？解决这些问题，有待相关配套措施的制定和执行层面上的发力。

7、延长带薪父亲陪产假，看似是个家庭范畴内的小议题，但其背后却折射出社会发展的大方向。三孩时代，提升生育率需要一个生育友好型社会，需要配套的生育扶持政策去精准解决问题，也需要在公共政策、社会环境、文化氛围等方面进行相应调整。政策再好，能够落实到位才是关键。

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