上海生育假(2022上海产假最新政策)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上海生育假和2022上海产假最新政策的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上海生育假以及2022上海产假最新政策的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、上海产假多少天2022规定

(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

(二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。上海市女职工生育保险待遇有关规定的文件有效期延长至2022年12月31日，本市女职工产假最长可达158天。

女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。

上海产假：98天 30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

二、上海生育假期2022年新规定

2022上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。分别是：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。

生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足。高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。

上海产假：98天 30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、2022上海产假最新政策

2022上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。分别是：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。

生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足。高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、上海的产假和生育假共几天

1、上海市的生育假期一般是128天，其中产前可以休息十五天。上海市的生育假期由国家法定假日和上海市特别的规定组成，其中国家规定女性生育期间的产假是98天，上海市又根据自己行政区的实际情况，增加了30天，共计128天，如果女员工在生育时难产的，还要再加15天的产假，如果女员工生育的是多胞胎的，还可以增加产假，每多生一个孩子，就可以多享受15天的产假。上海市的女员工除了享受生育假期，还可以享受流产假期。怀孕未满四个月而流产的女员工可以享受15天的流产假，怀孕满四个月而流产的女员工可以享受42天的假期。

2、《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

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