原创杭州：怀孕后不接受调岗，被快递公司开除，站点：有6个怀孕员工

导读

对于怀孕的女性来说，找工作是比较困难的，如果在怀孕之前就已经入职，只要是还想要在怀孕期间赚钱的，相信是不会轻易离职的，但是怀孕的员工多了后，对其所在的公司也是种极大的负担，有时工作岗位要调动都困难。

有些怀孕员工会以怀孕为由，拒绝正常的工作调动，这也可能引发被开除的后果，在杭州就有位员工怀孕后不接受调岗，快递公司把她给开除了，她就找来媒体曝光此事，站点回复有6个员工怀孕都在岗位，我们一起来看看。

站点要给怀孕员工调岗位，女子以影响胎儿拒绝了

在去年8月6号小张入职了一家快递站点，地址是杭州萧山西区的站点，当时她的岗位是投诉仲裁方面的，此前她工作中出现了过失，导致站点被总部罚款1000元，这点她也是虚心接受批评，但是在3月份站点负责人提出要给她调岗。

从仲裁部门掉到客诉部门，工作内容变成接受客户的投诉，但是她已经怀孕了，到医院检查胎动不安，在客诉部门是容易受气的，因此她就以对胎儿不好为由，拒绝站点给她调换岗位，在经过多次沟通后，负责人说等清明后再处理。

在被公司开除后，女子质疑歧视孕妇

然而等到清明节刚过，4月8号负责人给她发了份通知，说是她多次违反公司制度，给公司造成了极大损失和不良影响，因此公司决定要开除小张，在小张看来站点就是随便找理由开除她的，主要还是她怀孕的原因，站点不想承担自己的义务。

而所谓的多次违反公司规定，这也只是个表面理由罢了，要是真以此要开除她的话，早就已经提出来了，而不是等她怀孕后才提，而且是在让她调离原岗位后，所以她就找来媒体曝光此事，希望能为自己讨回1个公道。

站点负责人回应不存在，站点内有6个怀孕员工

在接到小张的求助后，记者也去找了站点负责人了解情况，对方表示不存在歧视孕妇的情况，包括小张在内来算的话，站点内是有6个怀孕的员工，除了小张外其余的都还在上班，在得知员工怀孕后，故意开除是不存在的。

主要原因是她所在的部门已经解散了，负责人要安排她去客诉部门，不过多次和小张协商调岗的情况，小张都不是很配合，站点能有什么办法，只能和她接触劳动合同，也愿意按规定给予补偿，在经过协商后，小张也愿意回到客诉部上班。

小结

整件事情看下来，这还真不是站点的问题，而是小张自己有问题，虽然怀孕是要受到优待，但是也不是没有限制的，类似于正常的工作调动，理应是要配合安排的，而工作内容还是属于客服方面，只是从仲裁换成了接受投诉。

只要自己心态放得轻松一些，根本就没有多大影响，毕竟投诉又不是投诉自己的，如果真的担心影响胎儿的话，那也可以提出要辞职，回家安心养胎也就1年左右时间，让丈夫出门上班就行了，顶多就是生活过得不好一些。

大家对此怎么看？