怀孕期间被公司辞退(女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿)

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一、女员工怀孕期间公司可以辞退吗

1、1，按照劳动合同法规定，本合同存在以下几点问题

2、第一是试用期，合同期一年的，试用期不超过一个月，两年的不超过两个月，三年及以上的试用期不超过六合月，两年期合同六个月试用期显然违法；第二是试用期的工资不应当低于合同约定的80%且不低于当地最低工资标准，本合同内试用期工资应当是800元/月而不是500/月

3、2，单位如果确实证明王某的行为符合劳动合同法第三十九条之规定，可以辞退

4、按照劳动合同法第四十二条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

5、而其中就包括女性怀孕期间。因此，可以认为：女性怀孕期间，用人单位不得以劳动合同法第四十，四十一条解除，但不包括第三十九条。第三十九条明确规定了劳动者如果有严重违法等行为，用人单位有权辞退，这个不以第四十二条为前提，因此单位辞退只要理由和证据充分，可以辞退。

6、第一是劳动者行为符合劳动合同法第三十九条的要求

7、第二是合同到期后，用人单位以不低于前期合同的条件要求续约，而劳动者不予续约的

8、4，这一问题比较模糊：如果是合同到期双方不再续约解除，用人单位应当支付两个月工资作为补偿；如果是违规辞退，则变成双倍赔偿；如果符合三十九条规定解除，或符合劳动者不续约的条款，不需要支付

9、5，试用期内解除劳动关系，用人单,可以辞退劳动者，但是辞退的要求不同：如果证明劳动者不符合招聘条件的（39条第一款），可以辞退，不需要支付补偿金；如果是违法辞退，则需要按照正式录用违法辞退标准进行赔偿。

10、6，王某应当提前三日向用人单位书面申请，三日后用人单位如无正当理由（主要涉及劳动者因违法、犯罪等行为正在被调查的）不得以任何理由和形式扣留劳动者，双方解除劳动关系

11、7，王某怀孕期内，享受的权力包括：用人单位一方--应当正常支付相应的待遇，安排适合孕妇的工作，不得安排重体力，高强度等不适宜孕妇的工作，用人单位除因劳动合同法39条外，其他情况下不得辞退怀孕的劳动者，应当为劳动者缴纳社保并协助劳动者办理生育保险相关事宜

12、社保机构--王某在社保缴费且怀孕期间，符合条件的，应当为王某办理生育保险相关手续和待遇

二、怀孕期间被公司辞退,怎么索赔

现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿

1、劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

2、职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在“三期”期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。

四、怀孕期间公司辞退员工怎么办

怀孕期间公司辞退员工的处理方法如下：

1、怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金；

2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议；

3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为；

4、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按规定支付济补偿金；

5、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

怀孕期间公司辞退员工的赔偿包括以下几种：

1、经济补偿金：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、非法解除劳动关系赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

3、女职工产假期间的生育津贴：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算；

4、女职工产假期间的工资：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算；

5、女职工生育或者流产的医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准计算；

6、女职工在产假期间的护理人员工资：按照当地最低工资标准计算；

7、女职工因生育或者流产需要休息的期间，按照规定给予产假；

8、女职工因生育或者流产需要护理的期间，给予男方护理假。

综上所述，公司不得因女性员工怀孕、分娩或者享受婚育假而辞退或者降薪。如果公司在这个时期辞退女性员工，很可能会构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

文章到此结束，如果本次分享的怀孕期间被公司辞退和女职工怀孕期间被辞退怎么赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！