广州二胎？广州生二胎有奖励吗

一、广州市二胎生育津贴发放标准

法律分析：1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

3、一次性补贴标准：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300元补贴。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、广州二胎生育保险政策

1、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

2、计划生育行政部门核发的生育证明；

3、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

4、社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

5、用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

6、出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

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三、2023年广州二胎生育津贴有多少

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

四、广州生二胎有奖励吗

在广州生二胎可以享受政府的奖励，具体奖励金额如下：

1.生育津贴：女性在产假期间可以申请生育津贴，生育津贴是女性的每日工资乘以政策规定的产假天数。

2.一次性营养补助：女性上半年月工资的25%，如果女性在分娩过程中出现难产或多胞胎的情况，可以按比率提高补贴，最高可以提高到50%。

3.一次性补贴：孕妇在一、二级医院进行分娩的，可以领取一次性补贴300元。

4.生育医疗费：对于因生育就医的医疗费用，可以申请社保报销。在异地生产的，按照补贴标准进行报销。

此外，广州还为二胎家庭提供了一些其他的优惠政策，如减免部分税费、优先安排公租房等。需要注意的是，具体的政策可能会根据时间和政策变动而有所调整，建议咨询当地政府或相关部门了解最新政策。

五、广东二胎产假多少天2022规定

广东奖励产假80天与国家规定产假的享受条件是一样的，广州、佛山、东莞、深圳等地，按目前相关规定，只要满足在劳动关系存续期间生育，都享受产假待遇，而且必须给。生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

1.产假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时；

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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