月嫂有法定节假日吗？月嫂应不应该享受法定假日

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一、月嫂应不应该享受法定假日

月嫂。是在孕妇。生了孩子之后，这一个月的时间由他来。照看。应该是。没有法定假日的。因为年轻人对新生儿。不会去。为他们喜顺。不知道如何喂养，所以才请了月嫂。这一个月月嫂的任务很重。既要照顾孩子，又要照顾产妇。所以说他是没有法定假日的。

二、月嫂是否享受节假日三倍工资

1、月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

3、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

4、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、月嫂法定节假日需要给双倍吗

1、法律分析：国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。

2、家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、月嫂26天包括法定节假日吗

当事人雇佣月嫂签订服务合同后，当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束，具体如下:

1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束;

2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同;

3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任;

4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。

依法成立的合同，受法律的保护。

月嫂有法定节假日吗和月嫂应不应该享受法定假日的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！