第一次怀孕的孕妈，一定是紧张万分的，北京的产检假是怎么样的？产假是158天还是98天？北京产假天数是多少？北京陪产假15天包含周末吗？这些问题孕妈一定很想知道吧！今天，孕育妈咪圈的小编就整理了一下这些问题，希望可以帮助到你！

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北京产检假

1、在北京产假天数目前为158天（新增30天生育假），但是生育津贴报销128天的。

2、男方陪产假是15个自然日且一般应连续享受。

3、符合生育规定的夫妻，在子女满3周岁之前，夫妻二人每年可享受5个工作日的育儿假。注意育儿假为工作日，不包含法定节假日和休息日。

4、关于产检假，女职工怀孕期间正常的产检都需要计入劳动时间，没有明确具体的产检假时间。

5、关于哺乳假，在宝宝出生后的一年内，按照相关规定，宝妈每天可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，通俗来讲宝妈可以按照规定，向公司申请早上晚上班0,5小时，晚上早下班0.5小时。

6、符合生育规定的夫妻，在女方休产假期间，男方可享受15天的护理假，法定节假日不计入护理假时间内。

休假小技巧：

在申请产假之前，可以看看产假开始的前后时间段内有没有长时间的国家法定假期，如果有的话，可以在生宝宝前通过申请年假、病假等来延后产假，尽量避开产假期间的法定节假日。

陪产假男方休假时间

陪产假国家规定多少天

1、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

2、多数省份的中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

产假续假的规定

女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。

女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，由各单位比照生育津贴给予待遇。

最后，祝各位准妈妈好孕连连！预祝每个伟大的准妈妈都能顺利建大卡，通过每一次产检，生下健健康康的天使宝宝。【孕育妈咪圈】呵护你安心度过孕育时光！